Que ce soit pour trouver le meilleur candidat pour ton poste, identifier un plan de développement, gérer la relève ou favoriser la rétention, on a les outils efficaces qui te donneront des données complètes pour y arriver.
SOLUTION MPO | 4 VOLETS
PERMETTANT LA GESTION DES TALENTS
La solution MPO (Management et Performance Organisationnelle), c’est un éventail d’outils pour atteindre 3 objectifs cruciaux en RH :
- Mieux choisir tes candidats
- Développer le potentiel de tes employés
- Améliorer la communication dans ton équipe
MPO est un outil psychométrique qui a été conçu au Québec, qui répond aux plus hauts standards dans le domaine de la psychométrie et qui te permet d’obtenir rapidement des réponses puisque son questionnaire, administré sur une plateforme web, peut être complété en 15 minutes et la validité des résultats qu’on obtient est impressionnante.
MPO Personnalité
7 traits de personnalité (et leurs interactions) et l’adéquation entre le candidat et le poste
- Pragmatisme | Originalité de pensée
- Stabilité émotionnelle | Spontanéité émotionnelle
- Amabilité | Assertivité
- Introversion | Extraversion
- Pression | Pondération
- Liberté | Structure
- Constance | Adaptabilité
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MPO Communication
4 dynamiques de communication
(et leurs nuances), l’interaction avec les autres
et le portrait d’équipe
- Directif | Rouge
- Expressif | Jaune
- Coopératif | Bleu
- Analytique | Vert
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MPO Talents
6 sphères d’aptitude, 46 talents
et l’adéquation compétences pour le poste
- Aptitudes à la vente
- Aptitudes sociales
- Aptitudes au service
- Aptitudes de management
- Aptitudes opérationnelles
- Aptitudes à la tâche
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MPO Aptitudes cognitives
9 niveaux cognitifs (capacité d’apprentissage
et de gestion de la complexité) basés sur 3
types de raisonnement et le niveau
d’adéquation avec le poste
- Aptitudes logiques
- Aptitudes numériques
- Aptitudes verbales
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Démo gratuite
Demande une démo gratuite pour voir comment la solution MPO fonctionne et déterminer si elle peut t’être utile.
Devenir analyste
Tu aimerais intégrer le programme MPO dans ton organisation, devenir analyste et utiliser la plateforme de façon autonome ? Contacte-nous pour connaître les dates des prochaines formations menant à l’obtention de ta cerfication (Approuvée par l’Ordre des CRHA)
Note : Cette formation pourrait être admissible à une subvention par Services Québec
D’AUTRES OUTILS COMPLÉMENTAIRES
POUR RÉPONDRE À TES BESOINS
Solution EQ-i 2.0
L’inventaire du quotient émotionnel 2.0 (EQ-i 2.0) mesure l’intelligence émotionnelle d’un individu
15 compétences regroupées en 5 dimensions (auto-évaluation et évaluation 360)
- La perception de soi
- L’expression individuelle
- Les relations humaines
- La prise de décision
- La gestion du stress
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Panier de gestion
Évaluer les habilités de gestion, de supervision et de coordination grâce à l’analyse de mises en situation.
Selon le niveau de l’emploi visé, choix de différents tests à choix multiples ou à développement sont offerts.
- Exemples de compétences évaluées :
- Résolution de problèmes
- Savoir développer les autres
- Savoir organiser
- Savoir contrôler
- Orientation vers la clientèle
- Orientation vers les résultats
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